RH

Dans un environnement économique et technologique en plein bouleversement, les organisations évoluent à un rythme soutenu qui détricote les codes du management. Comment doivent évoluer les missions du manager pour booster les capacités de ses équipes à s’adapter ? Quelles compétences et quels comportements le manager 3.0 est-il amené à développer ? Pour répondre à […]
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Dès les premiers échanges avec le recruteur, le candidat se fait une idée de l’entreprise… et de son envie de la rejoindre. Pour éviter que les meilleurs profils passent à la concurrence, voici les écueils à éviter. La sclérose du marché de l’emploi a laissé à tort entendre que seul le recruteur a le pouvoir […]
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Les entreprises se détournent peu à peu des offres d’emploi classiques au profit de nouveaux outils et d’un ciblage plus précoce. Les offres d’emploi classiques ne semblent plus avoir la cote auprès des recruteurs. L’époque où l’entreprise postait une annonce puis attendait que des candidats se manifestent semble révolue. Désormais, elles ont métamorphosé leur méthode […]
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Voici le top 5 des préjugés les plus répandus : 1. « C’est ceux qui licencient et qui se font arracher leur chemise ? » Ces phrases montrent que comme souvent, on entend parler d’une certaine chose seulement lorsqu’il y a des problèmes. Parle t-on des DRH qui prennent des bonnes mesures pour leur salariés, […]
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« C’était mieux avant »… mais pas forcément pour le recrutement. Avec l’avènement des sites Internet d’offres d’emploi puis des réseaux sociaux professionnels, le métier des RH a complètement changé en seulement quelques années. Plus de 200 professionnels des Ressources Humaines et du recrutement ont accepté de témoigner sur les mutations de leurs pratiques ces […]
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L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un enjeu de société qui dépasse largement les seules questions de travail. Le programme EVE, qui regroupe de grandes entreprises engagées en faveur de la mixité, de la parité et de l’égalité professionnelle, vient de rendre son rapport présentant les chiffres-clés sur ce sujet. Voici quelques […]
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Une étude menée par l’ANDRH et Oasys Consultants décrit le profil du DRH à mi-chemin de sa carrière. En creux, cette enquête révèle ses défauts et ses manques, en l’occurrence les relations sociales et l’anglais. Lire l’intégralité de l’article : http://business.lesechos.fr/directions-ressources-humaines/ressources-humaines/gestion-de-carriere/021371904418-portrait-du-drh-a-mi-carriere-203511.php#
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