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Voici le top 5 des préjugés les plus répandus : 1. « C’est ceux qui licencient et qui se font arracher leur chemise ? » Ces phrases montrent que comme souvent, on entend parler d’une certaine chose seulement lorsqu’il y a des problèmes. Parle t-on des DRH qui prennent des bonnes mesures pour leur salariés, […]
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Les RH du 21ème siècle sont de plus en plus sollicités. Leurs missions auprès de la direction n’ont jamais été aussi stratégiques avec de multiples défis à relever : accompagner la croissance de l’entreprise, lui permettre de rester compétitive, etc. Par ailleurs, ils doivent répondre aux nouveaux besoins exprimés par les collaborateurs, des besoins qui […]
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« C’était mieux avant »… mais pas forcément pour le recrutement. Avec l’avènement des sites Internet d’offres d’emploi puis des réseaux sociaux professionnels, le métier des RH a complètement changé en seulement quelques années. Plus de 200 professionnels des Ressources Humaines et du recrutement ont accepté de témoigner sur les mutations de leurs pratiques ces […]
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L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un enjeu de société qui dépasse largement les seules questions de travail. Le programme EVE, qui regroupe de grandes entreprises engagées en faveur de la mixité, de la parité et de l’égalité professionnelle, vient de rendre son rapport présentant les chiffres-clés sur ce sujet. Voici quelques […]
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Une étude menée par l’ANDRH et Oasys Consultants décrit le profil du DRH à mi-chemin de sa carrière. En creux, cette enquête révèle ses défauts et ses manques, en l’occurrence les relations sociales et l’anglais. Lire l’intégralité de l’article : http://business.lesechos.fr/directions-ressources-humaines/ressources-humaines/gestion-de-carriere/021371904418-portrait-du-drh-a-mi-carriere-203511.php#
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Le baromètre 2015 Edenred-Ipsos vient de sortir. Cette grande enquête, menée à l’échelle européenne depuis 10 ans, ausculte les transformations du monde du travail et de l’entreprise. L’an dernier, l’enquête avait abordé la question du temps de travail et de la porosité entre la vie personnelle et professionnelle des salariés (le phénomène du blurring). Lire […]
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Les salariés français ne sont pas très heureux au travail. C’est du moins ce qui ressort d’une étude menée par Deloitte. Pour leur rendre le sourire, il faudrait reconnaître leur travail à leur juste valeur, réduire leur charge de travail, leur donner les moyens de remplir leur objectif, assurer un meilleur équilibre vie professionnel et […]
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